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「賞与支払届」の対象となる賞与とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与など、その名称を問わず、労働者が労働の対償として年3回以下支給されるものをいい、一般的に次のようなものが挙げられます。

賞与の対象となるもの	賞与の対象とならないもの
●賞与、ボーナス、期末手当、決算手当、夏期手当、冬期手当、繁忙手当、年末一時金、期末一時金など、賞与性のもので年に3回以下支給されるもの ●その他、定期的に支給されるものでなくとも一時的に支給されるもの	●年4回以上支給される賞与（この場合は「賞与に係る報酬（標準報酬月額の対象）」になります） ●結婚祝金や大入袋など、労働の対償とならないもの

事業所は、賞与を支給したときは「賞与支払届」を支給日から5日以内に当組合に提出してください。

賞与支払予定月に賞与の支払いが行われなかった場合にも、「賞与不支給報告書」をご提出ください。

【お問合わせ】事務局個人情報保護管理課